搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理 > 用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险

用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险

来源:华律网整理 2019-10-26 66319 人看过
www.hx67.com_【官方首页】-华夏彩票在实践中,无论是用人单位还是劳动者,都应当积极的与对方签订劳动用工合同,这样能够确保劳动者的利益,也对单位有所保障。但是,如果用人单位不签订,会怎样,它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢?下面,随华律网小编来详细了解下。

一、未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。

华律网

二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。www.hx67.com_【官方首页】-华夏彩票”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

www.hx67.com_【官方首页】-华夏彩票三、未签劳动合同能引起的成立。

《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。www.hx67.com_【官方首页】-华夏彩票因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

www.hx67.com_【官方首页】-华夏彩票法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。

www.hx67.com_【官方首页】-华夏彩票以上就是我们关于用人单位不签劳动合同会有哪些法律责任、法律风险的详细解答。从上文可知,未签劳动合同,用人单位可能会向劳动者支付双倍工资,也可能会引起无固定期限劳动合同成立,等等。如果你对此还有其他想法,欢迎你及时联系我们华律网,我们将尽快为你详细介绍。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
单位不签劳动合同有什么法律责任
用人单位不签劳动合同怎么办
用人单位不签劳动合同的后果
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
特邀律师:
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。www.hx67.com_【官方首页】-华夏彩票史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 缓刑几个月可以解除劳动合同吗

    2020-04-09109 人看过

    依据我国相关法律的规定,刑事处罚的措施是比较多的,如果是判处有期徒刑或者拘役的,在一定的条件下,法院可以判处缓期执行,那么缓刑几个月可不可以解除劳动合同的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 免刑事处分的能否解除劳动合同

    2020-04-09191 人看过

    依据我国相关法律的规定,解除劳动合同是指劳动者与用人单位终止劳动关系的行为,用人单位是可以依法解除劳动合同的,那么免刑事处分的能不能解除劳动合同?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 工地劳动力用工要签劳动合同吗

    2020-04-08802 人看过

    在农村种地大多是挣不到什么钱的,所以很多人都会在城市去工作,大多数人都是到工地去当农民工,那么在工地工作的时候需要签劳动合同吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关内容,希望对您有帮助。

  • 员工涉嫌刑事犯罪期间是否可以解除劳动合同

    2020-04-08145 人看过

    依据我国相关法律的规定,对于犯罪嫌疑人,侦查机关是可以采取刑事强制措施的,例如刑事拘留、逮捕等,那么员工涉嫌刑事犯罪期间可不可以解除劳动合同?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 劳动合同法2020年全文内容有哪些

    2020-04-081257 人看过

    目前,我国现行有效的劳动合同法是根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改的决定》修正的,这是最新的《劳动合同法》。那么劳动合同法全文的内容是怎样的?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 在工作中签订的劳动合同的话,如果需要解除,必须是由双方共同协商,或者是有一方出现重大违约情况的时候,如果说单方要解除劳动的话,有可能会涉及到怎样的赔偿标准?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立工劳动关系的,就需要签订劳动合同,签订劳动合同是非常重要的,有效保护劳动者利益,那么与公司签订的劳动合同自己留一份吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 根据劳动合同法规定,用人单位应该依法与劳动者签订劳动合同。那么用人单位未与劳动者订立劳动合同的赔偿金是多少,关于未订立劳动合同赔偿金的法律规定有哪些呢?下面,华律网小编整理了关于未订立劳动合同赔偿金的法律知识,供大家学习参考。

  • 如果当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系就是我们通常所说的劳动合同的解除。劳动合同的解除也是要和双方之间的协商保持一致,那单位解除劳动合同协议不一致该怎么办,下面华律网的小编为大家整理了相关内容,来为大家解答。

  • 年假是我国法律赋予劳动者的一项福利,依据相关法律的规定,劳动者连续工作满一年的,就可以享有年假,而年假的天数依据劳动者的工龄而定,那么解除劳动合同时未休年假如何补偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 有些用人单位跟劳动者签订的是固定期限劳动合同,在劳动者的固定期限劳动合同到期之后也是连续两次进行签订,但第三次时单位想要不续签。那么,连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位能否选择不予续签?华律网小编给你提供一些意见。

  • 依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同。而签订劳动合同后,用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的,那么在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同终止和解除的区别

劳动合同的解除和终止,劳动合同的解除,是终止劳动关系的一种方式。终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。下面华律网...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信

页面底部区域 foot.htm