搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 签订劳动合同 > 未签劳动合同仲裁输了怎么办

杨鹏淋

专职律师

诚信为本、认真负责

为客户提供更全面、更高效的法律服务

15356124395 劳动工伤
专业领域:债权债务、婚姻继承、法律顾问、劳动纠纷,公司法等案

未签劳动合同仲裁输了怎么办

来源:华律网整理 2019-10-06 35913 人看过
很多劳动者在工作中有遇到被公司侵权的行为,都会希望能够为自己维权,但是却遇到了自己没有签订劳动合同的情况,导致申请到的劳动仲裁的裁决也输了,这时候会比较沮丧。那么,未签劳动合同仲裁输了怎么办?关注华律网四人斗牛_[官网入口],了解更多知识。

未签劳动合同仲裁输了怎么办?起诉解决。

未签劳动合同仲裁怎么做

华律网

申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;

劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期,一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一种很重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,在劳动仲裁过程中,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行举证责任倒置,这是和民事法律诉讼中最大的区别,也就是说用人单位承担主要的举证责任,但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据,如工服、名片等等。

四人斗牛_[官网入口]赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据,以法律为准绳。在此小编提醒大家在进入单位时一定要签订合法的劳动合同,确保自己的利益。如果你还有其他任何疑问或者因为劳动合同而产生了纠纷,那么你可以找寻华律网进行在线咨询,也可以寻求在线律师为你服务。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。四人斗牛_[官网入口]如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
单位未签劳动合同时支付二倍工资的期限
职工未签劳动合同 工伤赔偿该如何计算
未签劳动合同工伤的赔偿标准
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
  • 60岁劳动者被辞退应获得多少补偿

    2020-03-265755 人看过

    劳动合同法对于劳动者的各项权益是有做明确的规定,比如劳动者在被辞退之后,用人单位应该给予劳动者一定的经济补偿,有些60岁的劳动者就被辞退了。那么,其应获得多少补偿呢?接下来,华律网小编给您提供一些意见。

  • 企业不签订无固定期限劳动合同的情形

    2020-03-161043 人看过

    我们都知道,企业一旦聘用了劳动者,就会和劳动者签订劳动合同。劳动合同分为有期限和无期限,如果我们遇到企业不签订无固定期限劳动合同的情形,应该如何维护自己的权益呢?今天,华律网小编就为您整理了“企业不签订无固定期限劳动合同的情形”的相关法律知

  • 季节性用工是否需要签订劳动合同

    2020-03-11956 人看过

    根据用工的种类不同,工期的不同,劳动者和用工方便会签订不一样的劳动合同,而有的因为工期短,或者性质特殊,便不会签订劳动合同。那么季节性用工是否需要签订劳动合同呢?下面就由华律网小编为大家整理相应有关合同的资料,希望对大家有所帮助。

  • 公司是否要与股东签订劳动合同

    2020-03-030 人看过

    在公司中,存在着股东是很常见的情况,但是我们要知道作为公司的股东是否需要进行签订相应的劳动合同?这就要按照相关的法律规定进行了解,才能知道这个问题的答案。四人斗牛_[官网入口]下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 未签订劳动合同是谁的责任

    2020-03-03445 人看过

    在现实社会中,我们都知道关于劳动合同的签订,就是为了保障劳动者的基本利益。四人斗牛_[官网入口]但有时一些公司往往不会让劳动者签劳动合同,一直拖着。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关未签订劳动合同由谁担责,希望分享的内容能够有所帮助。

  • 现代社会的劳动者更换工作已经不是什么少见的事,很多求职者在入职后不到一个月的时间里,就会因为公司不适合自己或者自己不适合公司的企业文化或工作氛围而提出离职,但是在离职之前,已经正常上班出勤的工资应该如何计算,还需要明确,以下是华律网小编为你整理的相关内容,将介绍新入职未满一个月工资怎么计算?

  • 四人斗牛_[官网入口]劳动合同是具有雇佣关系的合同才可以进行签订的,在签订合同的过程中一般应当对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定,如果双方都允许的情况一般应当签订劳动合同。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。

  • 对于劳动者在新的用人单位时,一般都有一个试用期之后才能正式入职。那么,作为劳动者就需要清楚试用期与入职之间的区别,这样才能更好的利于自己在职场中生存。对于这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 现在只要是步入社会开始求职的人就会接触到试用期和入职这两个概念,以及面临相关的试用期时间、试用期的工资待遇以及入职手续的办理和流程这些问题。四人斗牛_[官网入口]但是很多人对这方面的事情不是很清楚,下面就是华律网小编为你带来的相关资料。

  • 从单位入职不满一个月想要离职的劳动者也有,主要是因为这部分的劳动者在单位工作的时候,觉得新工作自己不能够胜任、工作的环境不符合自己的预期等等。不管是什么原因要离职的劳动者都希望能拿到工资。华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

  • 在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满7天没有工资”的规定,也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。华律网小编介绍了相关内容。

  • 入职到公司还没有满一年,在看到其他的同事都有年假休的时候,该劳动者也想要去休年假。他们觉得休年假是劳动法的规定,自己跟单位要求休年假是符合劳动法,如果单位不给自己休年假则不合法。华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

劳动合同终止和解除的区别

劳动合同的解除和终止,劳动合同的解除,是终止劳动关系的一种方式。终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。下面华律网...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信

页面底部区域 foot.htm