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劳动争议的几种解决途径

来源:互联网 2019-10-23 47030 人看过
www.191game.com_【官方首页】-红狐游戏用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,下面是华律网对解决劳动争议的这四种途径的详细介绍以及劳动仲裁的其他相关知识,欢迎阅读了解。

劳动争议的几种解决途径

一、协商程序

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协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。www.191game.com_【官方首页】-红狐游戏双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

二、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。www.191game.com_【官方首页】-红狐游戏调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。www.191game.com_【官方首页】-红狐游戏除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不

具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

三、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

四、诉讼程序

根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。www.191game.com_【官方首页】-红狐游戏诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

以上就是华律网小编为您带来的关于劳动争议处理方式的相关解答,希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题需要咨询,可以联系我们华律网平台的律师,由他们为您进行更优质的服务。

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延伸阅读:
不属于仲裁法的受案范围是什么
劳动仲裁申请书范本
引用法条:
[1]《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条
特邀律师:
王怡东律师 江西南昌

王怡东,北京市盈科(南昌)律师事务所合伙人律师,中华全国律师协会会员,全国执业律师、新法制报公益律师,拥有江西财经大学法学院全日制法学硕士研究生学历,获得证券从业资格、基金从业资格等资质,从业逾七年,执业期间办理大量劳动人事争议仲裁及诉讼案件,具备深厚的法律专业知识功底与丰富的案件办理经验。同时,王律师执业期间先后为几十家各类型企业提供常年法律顾问服务,熟悉企业与员工劳动人事争议问题的特点与症结,案件办理过程中,王律师秉承“受人之托,忠人之事”的执业信条,坚持以事实为根据,以法律为准绳,竭尽全力维护当事人的合法权益。【擅长业务范围】:一、劳动人事争议案件(包括工资薪酬纠纷、工伤赔偿纠纷、劳动合同解除纠纷、女职工生育保护等);二、股权纠纷案件(包括股东身份确认、股东权益保护、入股退股争议、股权合作方案设计等);三、企业法律顾问业务(包括劳动人事风险防控、主营业务风险防控、公司股权治理优化、企业投融资法律支持等)。24小时联系电话:15601906390(微信同号)【擅长业务范围】:一、劳动人事争议案件(包括工资薪酬纠纷、工伤赔偿纠纷、劳动合同解除纠纷、女职工生育保护等);二、股权纠纷案件(包括股东身份确认、股东权益保护、入股退股争议、股权合作方案设计等);三、企业法律顾问业务(包括劳动人事风险防控、主营业务风险防控、公司股权治理优化、企业投融资法律支持等)。24小时联系电话:15601906390(微信同号)详细>>

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